近日，甘肅省招標咨詢集團有限責任公司認真學習宣貫《甘肅工程咨詢集團員工行為規范》（以下簡稱《規范》），通過“四聚焦、四強化”措施進一步規范員工行為管理，提升員工綜合素質，展現員工精神面貌，塑造企業良好形象。

聚焦思想引領  強化責任落實

招標咨詢集團黨委召開專題會議，傳達學習《規范》，對企業各層級全面開展學習貫徹落實工作進行安排部署。要求全體職工切實把思想和行動統一到《規范》上來，逐條學，逐項學，讓規范深植于每一位員工內心，并以此作為嚴肅紀律、改進作風、強化執行的重要抓手，持續推動企業高質量發展。要求各子公司、各部門嚴格落實規范，加強對員工基本行為、職務行為、工作行為、請銷假行為、會議行為、從業行為、交往行為等七個方面的管理，將員工行為作為一項經常性、長期性的重點工作抓實抓細，進一步提升員工專業素質，規范招標從業人員行為，以真誠服務提高客戶滿意度，塑造企業良好社會形象。

聚焦服務水平  強化素質提升

各子公司、各部門分別組織員工認真學習《規范》，確保《規范》內容傳達到每位員工。通過自己查擺、同事互提、領導點評等方式開展員工行為規范對照檢查，引導員工找準差距和不足，有的放矢地改進。同時，組織員工開展行業政策法規等合規知識培訓和辦公禮儀、窗口服務培訓，全面提升員工綜合素質與服務能力，讓《規范》自覺融入行為，樹立員工良好精神風貌。

聚焦行為規范，強化監督檢查

成立檢查小組，就《規范》貫徹落實情況開展全方位監督檢查，將檢查結果納入績效考核，對員工在勞動紀律、工作狀態、儀容儀表等方面的問題即時查辦、即時整改。將“職務行為規范”、“從業行為規范”與企業廉政風險防控管理工作相結合，開展重點人、重點崗專項監督檢查，以《規范》實施為契機，營造風清氣正的干事創業氛圍。

聚焦作風建設  強化專項整頓

對照《規范》，緊盯廉潔招標領域，開展紀律作風專項整頓活動，以“零容忍”的態度，加強對全體員工的嚴管嚴治，著力解決干部職工在思想作風、紀律作風、工作作風等方面的突出問題。同時，堅持“當下整改”與“長久執行”相結合，將紀律作風建設持之以恒、一以貫之，常態化長效化推進，牢固樹立全體員工《規范》基本行為準則意識，以《規范》的落地見效，提振作風建設，激發工作效能，推進企業高質量發展。（責任編輯：田樹芬）